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霍邱县立规矩出实招,狠抓换届后领导班子建设

发布日期:2017-08-17   作者:谢文兵/陈本军   来源:组织部   阅读: 次

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霍邱县在推进“两学一做”学习教育常态化制度化过程中,结合深入开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育,县委结合实际,从加强和改进谈心谈话工作、规范科级干部初步人选推荐程序入手,狠抓换届后各级领导班子建设,努力营造心情舒畅、奋发有为、团结向上的干事创业环境,为打赢脱贫攻坚战提供强有力的组织保障,迎接党的十九大胜利召开。


一方面,注重强化领导干部谈心谈话。出台《关于加强和改进领导干部谈心谈话工作的意见》,拓宽干部上下沟通联系的正常渠道,进一步建立健全干部关心关爱机制,按照对口分工、分级负责的原则,县处级领导干部每年找分管联系单位的干部谈话不少于1次,单位主要负责人定期找中层干部及一般干部谈心谈话,实现干部谈心谈话全覆盖。通过谈工作、摸动态、指问题、听建议,全面了解领导班子情况和干部思想动态,以达到指导工作开展、点出存在问题,理顺干部情绪的目的,努力营造团结、紧张、严肃、活泼的干事环境。


另一方面,注重规范干部选任初始程序,强化推荐主体责任。出台《霍邱县科级干部初步人选民主推荐办法(试行)》,进一步明确科级干部初步人选民主推荐的主体、程序和责任。在科级干部初步人选的推荐上,注重听取县委、分管县领导、单位党委(党组)的意见,充分发扬民主;推荐方式上,可采取会议推荐、口头推荐、书面推荐及毛遂自荐,充分畅通干部民主推荐的正常渠道;推荐责任上,坚持“谁推荐谁负责”的原则,要求推荐要出于公心,严把政治关、素质关、能力关和资格关,严格遵守组织人事工作纪律。逐步建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的县管干部初步人选民主推荐制度,及时发现“好干部”,杜绝“说情打招呼”,切实防止“带病提拔”,努力营造风清气正的选人用人环境。