霍邱县立规矩出实招，狠抓换届后领导班子建设

霍邱县在推进“两学一做”学习教育常态化制度化过程中，结合深入开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育，县委结合实际，从加强和改进谈心谈话工作、规范科级干部初步人选推荐程序入手，狠抓换届后各级领导班子建设，努力营造心情舒畅、奋发有为、团结向上的干事创业环境，为打赢脱贫攻坚战提供强有力的组织保障，迎接党的十九大胜利召开。

一方面，注重强化领导干部谈心谈话。出台《关于加强和改进领导干部谈心谈话工作的意见》，拓宽干部上下沟通联系的正常渠道，进一步建立健全干部关心关爱机制，按照对口分工、分级负责的原则，县处级领导干部每年找分管联系单位的干部谈话不少于1次，单位主要负责人定期找中层干部及一般干部谈心谈话，实现干部谈心谈话全覆盖。通过谈工作、摸动态、指问题、听建议，全面了解领导班子情况和干部思想动态，以达到指导工作开展、点出存在问题，理顺干部情绪的目的，努力营造团结、紧张、严肃、活泼的干事环境。

另一方面，注重规范干部选任初始程序，强化推荐主体责任。出台《霍邱县科级干部初步人选民主推荐办法(试行)》，进一步明确科级干部初步人选民主推荐的主体、程序和责任。在科级干部初步人选的推荐上，注重听取县委、分管县领导、单位党委(党组)的意见，充分发扬民主；推荐方式上，可采取会议推荐、口头推荐、书面推荐及毛遂自荐，充分畅通干部民主推荐的正常渠道；推荐责任上，坚持“谁推荐谁负责”的原则，要求推荐要出于公心，严把政治关、素质关、能力关和资格关，严格遵守组织人事工作纪律。逐步建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的县管干部初步人选民主推荐制度，及时发现“好干部”，杜绝“说情打招呼”，切实防止“带病提拔”，努力营造风清气正的选人用人环境。