《组织人事报》：安徽霍邱县着力营造心平气顺干事环境 整风肃纪狠抓干部队伍建设

2017年9月12日，《组织人事报》刊登我部投稿：安徽霍邱县着力营造心平气顺干事环境 整风肃纪狠抓干部队伍建设，全文如下：

整风肃纪狠抓干部队伍建设

—安徽霍邱县着力营造心平气顺干事环境

本报讯  结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，安徽霍邱县从进一步规范选人用人程序，加强和改进谈心谈话工作以及开展整治“中梗阻”问题专项行动入手，狠抓干部队伍建设，着力营造风清气正的用人环境，着力营造心平气顺的干事环境。

为充分发扬民主，杜绝选人用人上“说情打招呼”，把好干部入口关，县委出台了《霍邱县科级干部初步人选民主推荐办法(试行)》，从制度层面明确了科级干部初步人选民主推荐的主体、程序和责任。推荐主体上，注重听取县委、分管领导、单位党委(党组)等方方面面的意见；推荐方式上，采取会议推荐、口头推荐、书面推荐及毛遂自荐相结合，大开推荐干部的正常渠道；推荐责任上，坚持“谁推荐谁负责”的原则，要求推荐要出于公心，严格遵守组织人事工作纪律，严把干部政治关、素质关、能力关和资格关。

该县从加强换届后领导班子思想政治建设出发，县委出台《关于加强和改进领导干部谈心谈话工作的意见》，改进谈心谈话方式，增强上下沟通联系，真正从思想上、生活上、工作上，关注、关心、关爱干部。按照对口分工、分级负责的原则，县委书记带头抓落实，县处级领导干部每年找分管联系单位的干部谈心谈话至少1次，单位主要负责人定期找中层干部及一般干部谈心谈话，实现了干部谈心谈话全覆盖。

针对少数单位、少数干部在工作中因“庸懒散浮拖”导致的作风不实、执行不力、效率低下、担当不够、推诿扯皮等“中梗阻”问题，从8月份开始，该县开展了整治“中梗阻”问题专项行动，努力营造敢于担当、奋发有为、务实高效的工作环境。(谢文兵、陈本军)