霍邱县借助换届选举选优配强社区“两委”领导班子

    一是合理确定职数。换届选举前，县委常委、组织部长深入到乡镇、社区开展了社区“两委”换届选举专项调研，在深入调研，充分酝酿并吸收基层意见的基础上，结合县各社区规模大小、党员数量、辖区人口数量及经济社会发展需要等情况，本着精干、高效的原则，确定了全县社区“两委”的职数配备，原则上为5-7人，其中社区党总支一般设委员5人，社区党支部一般设委员3人，社区居民委员会一般设委员5人。

    二是拓宽选人渠道。通过鼓励优秀现任社区干部继续参选、发动致富能手、复原退伍军人、返乡大中专毕业生、下岗分流事业单位职工等积极参选、从机关党员干部中选派合适人选参选等方式拓宽选人用人渠道。全县有17名机关事业单位人员、10名事业单位分流下岗人员、1名返乡大专毕业生进入社区“两委”领导班子。

    三是严格人选考察。由乡镇党委组成考察组对推荐的候选人人选进行严格考察，县委组织部、县民政局派员参加，采取预告制考察办法，广泛听取党员群众、社区干部及“两代表一委员”意见，重点考察德才素质和服务群众能力，并根据推荐和考察情况确定候选人预备人选，及时公告，接受党员群众监督。

    四是精心组织选举。一是成立社区“两委”换届选举工作领导组、督查指导组和纪律检查组，加强组织领导和督查指导。二是通过开展集中培训，利用媒体、报刊、横幅等广泛宣传，营造浓厚的换届选举工作氛围。三是制定工作行事历，实行选举工作进度日报、周报制度，及时掌握社区选情动态和工作进展。四是严格执行换届选举“五个严禁、十七个不准、五个一律”和县规定的“十个严禁”的工作纪律，同时公布监督举报电话，并通过开展换届纪律“五个一”活动，严明换届纪律。

    通过换届选举，霍邱县16个社区新一届“两委”班子共产生82名委员，从选举结果看，一大批有文化、工作能力强、群众基础好的同志进入了新班子，班子结构明显优化。主要表现在：一是交叉任职比例高，全县52名社区党组织委员会委员中，有45人交叉任职，占86.5%，社区党组织书记和居委会主任“一肩挑”有5人。二是学历高，全部达到中专及以上学历，其中大专及以上学历41人（研究生学历1人），占50%，高中学历19人，占23.2%，中专学历22人，占26.8%。三是年龄结构好，一大批年富力强、能干事的人进入了“两委”班子，老中青年龄结构得到优化，班子中35岁以下15人，占18.3%，35-45岁36人，占43.9%，45-55岁24人，占29.3%，55岁以上7人，占8.5%。（作者：张健  易善杰）