六安市制定出台市管干部提醒谈话实施办法

    办法规定，提醒谈话是以关心爱护干部为出发点，针对群众反映领导干部思想道德、行为作风、廉洁自律等方面的问题，但尚不足以进行函询、诫勉谈话或查核的，本着“有则改之、无则加勉”的原则，立足抓早、抓小、抓苗头，及时对干部进行的有针对性的关心爱护、提醒教育式谈话，以便对干部身上可能存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早教育、早提醒、早纠正，促进干部健康成长。

    办法对提醒谈话的对象范围、方法步骤、结果运用等作了详细的规定。在谈话对象上，规定对“12380”举报平台、行为作风专项测评、民主测评或有关问卷调查、年度考核或与领导干部个别谈话、经济责任审计或离任检查等8种途径收到的，但尚不足以采用其他监督手段处理的市管干部问题反映，一般应与之进行提醒谈话。谈话一般按照干部管理权限分级进行。谈话对象是市管领导班子主要负责人的，由市委组织部部长谈话，或委托分管副部长与其谈话；其他市管干部由分管副部长谈话，或委托其所在党委（党组）主要负责人与其谈话。委托党委（党组）主要负责人谈话的，由市委组织部列出需要提醒谈话的事项，出具《领导干部提醒谈话委托函》。谈话一般个别进行并记录，填写《领导干部提醒谈话记录表》并送市委组织部备案。根据不同的谈话对象和问题性质，也可视情不作记录。市委组织部定期梳理汇总谈话情况，对谈话对象作出的承诺进行跟踪了解，或结合年度考核等工作进行专门调查了解。对存在问题没有及时改正或者改进不明显的，予以批评教育并督促改正，并把表现情况作为干部调整、使用的依据。

    办法要求，各级党委（党组）管理的科级及科以下干部的提醒谈话，参照市管干部提醒谈话实施办法执行。